Вопрос: Три года назад я взял дополнительную работу по совмещению. Заведующая сказала, что дополнительно трудовой договор не будем заключать, а сделаем доплату в виде стимуляции. Я согласился. С января 2015 года стимуляцию сократили на 3000 рублей. Как быть? У нас государственное учреждение. В течение двух лет не приобретаются: медикаменты, оборудование, специальная одежда для рабочих. Приходится покупать за свои деньги (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Три года назад я взял дополнительную работу по совмещению. Заведующая сказала, что дополнительно трудовой договор не будем заключать, а сделаем доплату в виде стимуляции. Я согласился. С января 2015 года стимуляцию сократили на 3000 рублей. Как быть? У нас государственное учреждение. В течение двух лет не приобретаются: медикаменты, оборудование, специальная одежда для рабочих. Приходится покупать за свои деньги.

Работодатель обязан выплачивать доплату за совмещение в размере определенном дополнительным соглашением к договору.

Работодатель обязан обеспечивать работников спецодеждой, если работники заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, обеспечивать их необходимым оборудованием и осуществлять санитарно-бытовое обслуживание работников.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.