Вопрос: В образовательной организации (детском саду) в связи с больничным младшего воспитателя его обязанности выполняет другой младший воспитатель. Работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору и издает приказ о выполнении дополнительной работы на условиях расширения зоны обслуживания. Можно ли ограничиться приказом без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, учитывая, что дополнительная работа выполняется непродолжительное время (2 - 15 дней)? Можно ли не указывать в приказе конкретную сумму доплаты за дополнительную работу, учитывая, что неизвестен период дополнительной работы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В образовательной организации (детском саду) в связи с больничным младшего воспитателя его обязанности выполняет другой младший воспитатель. Работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору и издает приказ о выполнении дополнительной работы на условиях расширения зоны обслуживания. 1) Можно ли ограничиться приказом без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, учитывая, что дополнительная работа выполняется непродолжительное время (2-15 дней)? 2) Можно ли не указывать в приказе конкретную сумму доплаты за дополнительную работу, учитывая, что неизвестен период дополнительной работы, а ограничиться суммой процента от оклада основного работника за 1 день работы? 3) Может быть один приказ о расширении зоны обслуживания одновременно на нескольких работников? Или на каждого работника должен быть отдельный приказ?

1. Нет, нельзя.

2. Сумма доплаты должна указываться в дополнительном соглашении по согласованию с работником.

3. Работодатель вправе издать один приказ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату).

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.