Вопрос: Как устроиться на работу гражданину РФ со всеми документами, кроме документов о регистрации по месту жительства и месту пребывания? На такое лицо возлагается административная ответственность (если срок превысил 90 дней с последней даты снятия с учета). Как это регулируется в сфере трудоустройства? Работодатель отказывается рассматривать кандидата. Может ли работодатель оформить документы со слов кандидата, если необходимо указывать регистрационные данные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как устроиться на работу гражданину РФ со всеми документами, кроме документов о регистрации по месту жительства и месту пребывания? На такое лицо возлагается административная ответственность (если срок превысил 90 дней с последней даты снятия с учета). Как это регулируется в сфере трудоустройства? Работодатель отказывается рассматривать кандидата. Может ли работодатель оформить документы со слов кандидата, если необходимо указывать регистрационные данные?

При приеме на работу работодатель не имеет права требовать документы о регистрации с кандидата.

Ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), не допускается.

Трудовым законодательством не запрещено заключать с работником трудовой договор при отсутствии регистрации, при соблюдении иных требований, предъявляемых к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.