Вопрос: Я работаю в ООО. На данный момент постановлением суда города Москвы руководство компании арестовано. Трудовые книжки нам отдали под расписку, в трудовых книжках нет записи об увольнении, заработную плату не выплачивали с января месяца. Ссылаются на то, что они не знают, что делать, так как только генеральный директор может подписать приказ об увольнении, а он отсутствует. Сказали нам написать заявление на увольнение без даты, мы все это сделали. Что нам теперь делать? Кто может нас уволить и внести запись в трудовую книжку, если генерального директора нет, и свои полномочия он никому не передавал? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ООО. На данный момент постановлением суда города Москвы руководство компании арестовано. Трудовые книжки нам отдали под расписку, в трудовых книжках нет записи об увольнении, заработную плату не выплачивали с января месяца. Ссылаются на то, что они не знают, что делать, так как только генеральный директор может подписать приказ об увольнении, а он отсутствует. Сказали нам написать заявление на увольнение без даты, мы все это сделали. Что нам теперь делать? Кто может нас уволить и внести запись в трудовую книжку, если генерального директора нет, и свои полномочия он никому не передавал?

Пока организация не ликвидирована, она продолжает существовать. Следовательно Вам нет необходимости увольняться, более того работодатель не может заставить Вас уволиться по собственному желанию без наличия у Вас такого желания.

Запись в трудовую книжку об увольнении помимо руководителя компании, может сделать другое должностное лицо организации, уполномоченное на это руководителем приказом, например, начальник отдела кадров. Если такое лицо отсутствует в организации, то факт прекращения трудовых отношений придется устанавливать в судебном порядке. Решение суда будет являться документом, подтверждающим факт прекращения трудовых отношений.

За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 262 ГПК РФ в порядке особого производства суд рассматривает дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение.

Согласно положениям ст.ст. 264, 267 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов. Заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение, подается в суд по месту жительства заявителя. В заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов. Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.