- Главная
- Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Было оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на дому по 4 часа в день. Так работала почти год. Теперь работодатель прислал уведомление, по которому, согласно ст. 74 ТК РФ, хочет изменить условия договора, цель которого отобрать у меня право работать на дому. На самом деле никаких организационных и технологических изменений не происходит и нет необходимости присутствовать на совещаниях, о которых также было указано в уведомлении. Просто вышел конфликт с руководством. Я мать-одиночка. Уведомление я подписала и согласилась работать в новых условиях... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Было оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на дому по 4 часа в день. Так работала почти год. Теперь работодатель прислал уведомление, по которому, согласно ст. 74 ТК РФ, хочет изменить условия договора, цель которого отобрать у меня право работать на дому. На самом деле никаких организационных и технологических изменений не происходит и нет необходимости присутствовать на совещаниях, о которых также было указано в уведомлении. Просто вышел конфликт с руководством. Я мать-одиночка. Уведомление я подписала и согласилась работать в новых условиях... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ