Вопрос: Правомерно ли установить спортсмену и тренеру разъездной характер работы, если это обусловлено тем, что они регулярно (90% рабочего времени) находятся в других городах и странах мира на сборах и соревнованиях? Правомерно ли установить тренерам и спортсменам гибкий график рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Правомерно ли установить спортсмену и тренеру разъездной характер работы, если это обусловлено тем, что они регулярно (90% рабочего времени) находятся в других городах и странах мира на сборах и соревнованиях? 2. Правомерно ли установить тренерам и спортсменам гибкий график рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику?

1. Да, правомерно, так как разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации.

2. Да, правомерно, так как действующее законодательство не содержит запретов на установление гибкого рабочего времени и рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику таким работникам. При этом обращаем внимание на то, что время начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) в режиме гибкого рабочего времени определяется по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ч. 1 ст. 102 ТК РФ).

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) (ч. 2 ст. 102 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.