Вопрос: Работаю в школе. Директор заставляет составить паспорт кабинета, но за заведование кабинетом не оплачивают. Правомерны ли действия директора? Ведь в должностных обязанностях составление паспорта отсутствует (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в школе. Директор заставляет составить паспорт кабинета, но за заведование кабинетом не оплачивают. Правомерны ли действия директора? Ведь в должностных обязанностях составление паспорта отсутствует.

Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором, а так же с локальными актами работодателя. Заведование кабинетом оформляется работодателем отдельным приказом с проведение дополнительной оплаты.

По нашему мнению составление паспорта кабинета, если это не входит в Ваши должностные обязанности, является дополнительной работой и должно производиться за дополнительную оплату. Данная работа может быть Вами выполнена в случае Вашего согласия на ее выполнение. Заставлять выполнять данную работу работодатель не имеет права.

Правовое обоснование:

В соответствии ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В силу ст. 68 ТК РФ при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.