Вопрос: В связи с кадровыми перестановками в нашем департаменте появился новый начальник, которому по непонятной причине я не нравлюсь. И по этой непонятной причине меня лишили моего функционала, который я выполняла на протяжении последних 5 лет и была незаменимым специалистом. По истечении некоторого времени, после прихода нового начальника, от него поступило ко мне предложение об увольнении по соглашению сторон, от которого я отказалась. Сейчас выходит по обществу приказ о сокращении моей должности. С уведомлением о сокращении меня еще не ознакомили. Но я на сегодняшний день имею внучку 3 месяцев. Дочь моя студентка дневного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с кадровыми перестановками в нашем департаменте появился новый начальник, которому по непонятной причине я не нравлюсь. И по этой непонятной причине меня лишили моего функционала, который я выполняла на протяжении последних 5 лет и была незаменимым специалистом. По истечении некоторого времени, после прихода нового начальника, от него поступило ко мне предложение об увольнении по соглашению сторон, от которого я отказалась. Сейчас выходит по обществу приказ о сокращении моей должности. С уведомлением о сокращении меня еще не ознакомили. Но я на сегодняшний день имею внучку 3 месяцев. Дочь моя студентка дневного отделения института, зять работает. Если я сейчас напишу заявление на отпуск по уходу за ребенком при наличии всех документов, дающих право на этот отпуск, какая вероятность, что мне откажут в этом отпуске?

Если отпуск по уходу за ребенком не используется матерью или отцом ребенка, то при предоставлении необходимых документов работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). В силу ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.