Вопрос: Я работаю в бюджетном образовательном учреждении. Коллективным договором бухгалтерам был установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Свой отпуск я отгуляла по 26 апреля 2014 г. С 13 февраля 2015 г. в мой трудовой договор внесли изменения (отпуск дополнительный отменили). В конце октября, а потом в ноябре-декабре я находилась на больничном по травме. Имею ли я право на дополнительный отпуск за период с 27 апреля 2014 г. по 12 февраля 2015 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в бюджетном образовательном учреждении. Коллективным договором бухгалтерам был установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Свой отпуск я отгуляла по 26 апреля 2014 г. С 13 февраля 2015 г. в мой трудовой договор внесли изменения (отпуск дополнительный отменили). В конце октября, а потом в ноябре-декабре я находилась на больничном по травме. Имею ли я право на дополнительный отпуск за период с 27 апреля 2014 г. по 12 февраля 2015 г.?

Поскольку порядок и условия предоставления указанного Вами дополнительного отпуска определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, в данной ситуации без ознакомления с содержанием указанных выше документов невозможно однозначно ответить на Ваш вопрос.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.