Вопрос: Работаю заместителем директора в муниципальном учреждении. с 01 января 2014 года в законную силу вступил закон 44-ФЗ. Штатным расписанием не предусмотрены и по настоящее время не выделены ставки контрактного управляющего. Директор, без моего согласия, издал приказ о назначении меня контрактным управляющим, и вменил все обязанности по осуществлению закупок, публикации информации, сдачи отчетов в системах ЕАСУЗ и ООС по 44 и 223-ФЗ. При этом никакого допсоглашения со мной не подписано, никаких доплат не производиться. Вправе ли я требовать доплаты (в соответствии со ст.ст. 60, 60.2, 151 ТК РФ)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю заместителем директора в муниципальном учреждении. с 01 января 2014 года в законную силу вступил закон 44-ФЗ. Штатным расписанием не предусмотрены и по настоящее время не выделены ставки контрактного управляющего. Директор, без моего согласия, издал приказ о назначении меня контрактным управляющим, и вменил все обязанности по осуществлению закупок, публикации информации, сдачи отчетов в системах ЕАСУЗ и ООС по 44 и 223-ФЗ. При этом никакого допсоглашения со мной не подписано, никаких доплат не производиться. Вправе ли я требовать доплаты (в соответствии со ст.ст. 60, 60.2, 151 ТК РФ)? Если директор откажется от выплаты доплат, вправе ли я отказаться от выполнения вмененных сверх трудового договора обязанностей?

Работодатель не вправе без Вашего согласия возлагать на Вас дополнительные обязанности. Выполнение дополнительной работы по другой должности может быть поручено работнику в порядке совмещения должностей только с его согласия и за дополнительную плату путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Размер доплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем и зависит от объема и содержания дополнительной работы. Таким образом, Вы имеете право на получение доплаты за выполнение обязанностей контрактного управляющего, а также Вы вправе отказаться от выполнения данных обязанностей.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Как следует из ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.