Вопрос: Я работаю в детском саду с 2010 г. воспитателем. В настоящее время нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (с 20 мая 2013, перед выходом в декретный отпуск использовала очередной отпуск). Т.к. я мать одиночка, в связи с семейными обстоятельствами и малой выплатой декретного пособия в размере 2900 руб., по окончанию дородового и после родового больничного листа в октябре 2013 г. я вышла на работу на 0,5 ставки. Положен ли мне очередной оплачиваемый отпуск за отработанное мною время летом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в детском саду с 2010 г. воспитателем. В настоящее время нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (с 20 мая 2013, перед выходом в декретный отпуск использовала очередной отпуск). Т.к. я мать одиночка, в связи с семейными обстоятельствами и малой выплатой декретного пособия в размере 2900 руб., по окончанию дородового и после родового больничного листа в октябре 2013 г. я вышла на работу на 0,5 ставки. Положен ли мне очередной оплачиваемый отпуск за отработанное мною время летом?

Вам полагается очередной оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время. Точные сроки отпуска устанавливаются в соответствии с графиком отпусков.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.