Вопрос: Компания ОАО Оркла Брендс Россия, была куплена кондитерским холдингом Славянка. После чего, 19.02.2015 была переименована в АО ОБР. Также изменился юридический адрес компании со сменой города с Санкт-Петербурга, на Белгородскую область. После чего, многим сотрудникам было предложено уменьшение заработной платы (примерно 30%), либо увольнение по собственному желанию, при этом вручалось уведомление о переводе на работу в другую местность, т.е. из Санкт-Петербурга в г. Старый Оскол. Хотя сотрудники, которые согласившиеся с уменьшением оплаты труда, переводятся на новое юридическое лицо ООО... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Компания ОАО Оркла Брендс Россия, была куплена кондитерским холдингом Славянка. После чего, 19.02.2015 была переименована в АО ОБР. Также изменился юридический адрес компании со сменой города с Санкт-Петербурга, на Белгородскую область. После чего, многим сотрудникам было предложено уменьшение заработной платы (примерно 30%), либо увольнение по собственному желанию, при этом вручалось уведомление о переводе на работу в другую местность, т.е. из Санкт-Петербурга в г. Старый Оскол. Хотя сотрудники, которые согласившиеся с уменьшением оплаты труда, переводятся на новое юридическое лицо ООО "Управляющая компания "Сладко", с фактическим местонахождением г. Санкт-Петербург. Сотрудники отказавшиеся от перевода и изменения оплаты труда, будут уволены по ст. 77 ч. 1 п. 9. Правомерны ли действия работодателя?

Правомерны. Если работодатель изменил место нахождения, то он обязан предложить работникам перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Такой перевод осуществляется с письменного согласия работника.

При отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем по п. 9 ч. 1 статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Предложение работы в другом юридическом лице (у другого работодателя) - это право, а не обязанность работодателя. Условия о заработной плате должны оговариваться работодателем при предложении такой работы (до перевода к другому работодателю).

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

Основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.