Вопрос: Работаю в организации с декабря 2013 года. Устроилась на место декретницы (временно) юристом, в штате есть также постоянная должность юриста вакантная. Когда устраивалась был разговор о том, что декретница выходит, а меня переводят на постоянную должность. Теперь и я собираюсь уходить в декрет, официально никакого ответа руководство мне не дало, но я слышала, что именно начальник юридического отдела хочет брать нового сотрудника на вакантную должность, т.е. в случае выхода первой декретницы (1,5 года ее ребенку уже исполнилось) я просто окажусь на улице после окончания отпуска по беременности и родам. Это правомерно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации с декабря 2013 года. Устроилась на место декретницы (временно) юристом, в штате есть также постоянная должность юриста вакантная. Когда устраивалась был разговор о том, что декретница выходит, а меня переводят на постоянную должность. Теперь и я собираюсь уходить в декрет, официально никакого ответа руководство мне не дало, но я слышала, что именно начальник юридического отдела хочет брать нового сотрудника на вакантную должность, т.е. в случае выхода первой декретницы (1,5 года ее ребенку уже исполнилось) я просто окажусь на улице после окончания отпуска по беременности и родам. Это правомерно? Или они должны мне предложить эту вакантную должность? Не хочется остаться без работы, у меня первый ребенок на инвалидности, отец у него умер, я во втором браке.

Правомерно. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Работодатель должен предложить Вам другую должность и перевести Вас на другую работу до окончания беременности, если основной работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком в период Вашей беременности. В остальных случаях вопрос Вашего перевода на другую должность необходимо решать по договоренности с работодателем.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.