Вопрос: Я официального была устроена в фирму 1 декабря 2014 года. 24 февраля 2015 ко мне подошёл заместитель генерального директора и сказал, что в услугах моих больше не нуждаются и принудил написать заявление на отпуск без содержания до 2 марта. 2 марта принудили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Принудили подписать расходные кассовые ордера на выплату зарплаты за предыдущие 3 месяца и выдали трудовую книжку. Окончательный расчёт за февраль перевели на карту только 10 марта. Могу ли я рассчитывать на компенсацию? Какие меры надо для этого предпринять? По трудовому договору прописано... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я официального была устроена в фирму 1 декабря 2014 года. 24 февраля 2015 ко мне подошёл заместитель генерального директора и сказал, что в услугах моих больше не нуждаются и принудил написать заявление на отпуск без содержания до 2 марта. 2 марта принудили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Принудили подписать расходные кассовые ордера на выплату зарплаты за предыдущие 3 месяца и выдали трудовую книжку. Окончательный расчёт за февраль перевели на карту только 10 марта. Могу ли я рассчитывать на компенсацию? Какие меры надо для этого предпринять? По трудовому договору прописано, что меня должны были письменно уведомить за 2 недели до увольнения и официальный оклад должен быть переведён в день увольнения, т.е. 2 марта.

Да, можете. Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению по собственному желанию. Окончательный расчет при расторжении трудового договора производится в день увольнения.

При нарушении работодателем сроков выплаты расчета при увольнении он обязан выплатить его с уплатой процентов.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.