Вопрос: В 2008 году вышла замуж, сменила фамилию работая в организации. Все необходимые документы предоставила. С 2008 по 2010 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. По истечению этого срока уволилась с предыдущего места работы. Не сразу обнаружила, что запись в трудовой книжке о смене фамилии так и не была сделана. Фирма давно уже ликвидирована. С 2011 года работаю в другом месте. Могут ли они внести запись? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2008 году вышла замуж, сменила фамилию работая в организации. Все необходимые документы предоставила. С 2008 по 2010 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. По истечению этого срока уволилась с предыдущего места работы. Не сразу обнаружила, что запись в трудовой книжке о смене фамилии так и не была сделана. Фирма давно уже ликвидирована. С 2011 года работаю в другом месте. Могут ли они внести запись?

Да. Записи в трудовую книжку об изменении фамилии должна вносить организация, являющаяся работодателем по последнему месту работы.

Согласно п. 26 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), изменение названных записей производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

В соответствии с п. 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция), изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.