Вопрос: Сотрудник отсутствовал на работе всю рабочую смену с 12.00 до 00.00. На следующий день предъявил уведомление о явке к оперуполномоченному УВД к 10.30. Был ли сотрудник в УВД или нет, справки нет, если был, должна ли быть справка в которой указано время посещения УВД? Является ли уведомление о явке в котором указывается только то, что он должен явиться для дачи объяснений к 10.30 в УВД уважительной причиной для отсутствия на работе в течении всей смены? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник отсутствовал на работе всю рабочую смену с 12.00 до 00.00. На следующий день предъявил уведомление о явке к оперуполномоченному УВД к 10.30. Был ли сотрудник в УВД или нет, справки нет, если был, должна ли быть справка в которой указано время посещения УВД? Является ли уведомление о явке в котором указывается только то, что он должен явиться для дачи объяснений к 10.30 в УВД уважительной причиной для отсутствия на работе в течении всей смены?

(1) Не представляется возможным ответить на Ваш вопрос. Роструд осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Предлагаем обратиться с этим вопросом в территориальные органы МВД РФ, либо порекомендовать работнику подтвердить причины и время своего отсутствия справкой из указанных органов.

(2) ТК РФ не содержит перечня причин отсутствия работника на работе, которые являются уважительными. Это означает, что работодатель вправе самостоятельно решить, является ли та или иная причина отсутствия работника на работе уважительной. Для этого помимо справки из МВД работодатель вправе потребовать от работника объяснений в письменной форме. При этом необходимо иметь в виду, что работник вправе не согласиться с решением работодателя и обратиться за защитой своих прав в суд.

Правовое обоснование:

Согласно подп. "а" п. 6 ч. 1 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.