Вопрос: Работник в день увольнения принес недооформленный больничный. Был отправлен на дооформление. На этот период в табеле учета был поставлен код "НН". Через 2 месяца бывший работник принес больничный с отметкой о нарушении режимы "явился трудоспособным". Оформлять ли сейчас дни нарушения режима по больничному как прогулы? Если да, то каким образом? Если нет, то как оформить эти дни? Что нужно поставить в корректирующем табеле? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник в день увольнения принес недооформленный больничный. Был отправлен на дооформление. На этот период в табеле учета был поставлен код "НН". Через 2 месяца бывший работник принес больничный с отметкой о нарушении режимы "явился трудоспособным". Оформлять ли сейчас дни нарушения режима по больничному как прогулы? Если да, то каким образом? Если нет, то как оформить эти дни? Что нужно поставить в корректирующем табеле?

Нет. Нарушение в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом, без уважительных причин является основанием снижения размера пособия по временной нетрудоспособности, которое Вы должны выплатить работнику (поскольку страховой случай произошел в период работы по трудовому договору).

Дни оформляются, как отсутствие работника по болезни. В табеле Вы ставите буквенный код "Б", цифровой код "19".

Кроме того, необходимо отметить, что бывший работник не состоит с Вами в трудовых отношениях, поэтому привлекать его к дисциплинарной ответственности (оформлять прогулы) Вы не можете.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 указанной статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности, в том числе, является нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.