Вопрос: Я нашел ответ на следующий вопрос: "Что происходит с очередными ежегодными отпусками, которые накоплены за несколько лет? Работодатель говорит, что неиспользованные ранее отпуска "сгорают". Прав ли работодатель? Как понимать следующий ответ на вопрос? ...Если Ваш ежегодный отпуск превышает 28 календарных дней, то та часть каждого неиспользованного отпуска, которая превышает 28 дней, может быть по Вашему желанию заменена денежной компенсацией, во время работы в организации". Я написал заявление на имя руководителя организации с просьбой о замене части отпуска, превышающей 28 дней денежной компенсацией... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нашел ответ на следующий вопрос: "Что происходит с очередными ежегодными отпусками, которые накоплены за несколько лет? Работодатель говорит, что неиспользованные ранее отпуска "сгорают". Прав ли работодатель? Как понимать следующий ответ на вопрос? ...Если Ваш ежегодный отпуск превышает 28 календарных дней, то та часть каждого неиспользованного отпуска, которая превышает 28 дней, может быть по Вашему желанию заменена денежной компенсацией, во время работы в организации". Я написал заявление на имя руководителя организации с просьбой о замене части отпуска, превышающей 28 дней денежной компенсацией (т.е. изъявил свою желание), но директор не дал согласия, ссылаясь на то, что этим заявлением якобы я буду ущемлять других работников.

Выплатить денежную компенсацию работодатель вправе в том случае, если продолжительность ежегодного отпуска превысит 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. Замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя.

Согласно ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.