Вопрос: Я работаю учителем. Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Отпуск перед декретным отпуском у меня составлял 64 дня, из которых я отгуляла только 27. Остальные дни я бы хотела отгулять, когда ребенку исполнится полтора года (июль 2015). Планировала выйти на работу в августе, с учетом дней которые остались от преддекретного отпуска. Работодатель говорит, что сначала я должна отработать учебный год, потом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, и уже к нему мне прибавят те дни, которые я не догуляла перед декретом. Могу ли я догулять дни, которые остались от преддекретного отпуска... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю учителем. Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Отпуск перед декретным отпуском у меня составлял 64 дня, из которых я отгуляла только 27. Остальные дни я бы хотела отгулять, когда ребенку исполнится полтора года (июль 2015). Планировала выйти на работу в августе, с учетом дней которые остались от преддекретного отпуска. Работодатель говорит, что сначала я должна отработать учебный год, потом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, и уже к нему мне прибавят те дни, которые я не догуляла перед декретом. Могу ли я догулять дни, которые остались от преддекретного отпуска, когда ребенку исполнится 1,6 г. (июль 2015)? Или работодатель прав и я должна отработать учебный год и только потом догулять оставшиеся дни?

Да, можете. Разделение основного отпуска на части, в том числе и перед декретным отпуском, допускается только при обоюдном согласии на это работника и работодателя. Поскольку Ваш отпуск был разделен на части, то это означает, что работодатель дал на это свое согласие. Таким образом, по нашему мнению, работодатель обязан предоставить работнику оставшуюся часть ежегодного основного отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.