Вопрос: Я временный работник (по срочному договору). 01.04.2015 г. придет уведомление о сокращении этой должности. Какие у меня права? Могу ли я сходить в отпуск за эти 2 месяца? Или меня могут убрать одним днем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я временный работник (по срочному договору). 01.04.2015 г. придет уведомление о сокращении этой должности. Какие у меня права? Могу ли я сходить в отпуск за эти 2 месяца? Или меня могут убрать одним днем?

До истечения срока трудового договора работодатель вправе Вас уволить с соблюдением процедуры увольнения по сокращению штата с предупреждением за 2 месяца, выплатой выходного пособия в размере среднего заработка, сохранением среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц. По решению службы занятости средний месячный заработок может быть сохранён за работником и в третьем месяце после увольнения.

При этом отпуск в период двухмесячного срока предупреждения должен быть Вам предоставлен, если он предусмотрен графиком отпусков, а также может быть предоставлен по согласованию с работодателем.

Правовое обоснование:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (ст. 79 ТК РФ).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.