Вопрос: Работодатель отказывается оплачивать проезд к месту обучения и обратно, т.к. в справке-вызове и справке-подтверждении сессия с 12.01 по 05.02. Брала еще 1 день на 06.02 без сохранения заработной платы (для обратной дороги). На сессию поехала 07.01 (был прямой поезд), всё сдала успешно, занятия закончились на неделю раньше, чем в справке-вызове и билет обратно у меня на 31.01. К работе приступила с 09.02 (7, 8 - выходные дни). Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель отказывается оплачивать проезд к месту обучения и обратно, т.к. в справке-вызове и справке-подтверждении сессия с 12.01 по 05.02. Брала еще 1 день на 06.02 без сохранения заработной платы (для обратной дороги). На сессию поехала 07.01 (был прямой поезд), всё сдала успешно, занятия закончились на неделю раньше, чем в справке-вызове и билет обратно у меня на 31.01. К работе приступила с 09.02 (7, 8 - выходные дни). Правомерно ли это?

Неправомерно. Работодатель независимо от сроков отъезда и возвращения один раз в год обязан оплатить проезд (туда и обратно) в учебное заведение работнику, который обучается на заочном в вузе или в среднем профессиональном образовательном учреждении по программам, имеющим государственную аккредитацию. При этом для работника образование должно быть первым.

Проезд для обучения в вузе оплачивается в полном объеме, в учреждении среднего профессионального образования - 50 процентов стоимости проезда.

Основанием для оплаты проезда являются проездные документы и справка-вызов из учебного заведения.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

В соответствии со ст. 174 ТК РФ работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда. В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты с

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.