Вопрос: С февраля 2015 года я вышла досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас беременна и в июне этого года буду оформляться в декретный отпуск. В первую беременность отпуск не брала, сейчас хотела бы взять. На работе тяжелое финансовое положение. Может ли мне директор отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска, в связи с тем, что график отпусков утвержден, и в учреждении нет средств? С какой суммы мне должны начисляться отпускные, если я проработаю к тому времени 3 месяца, до этого были 50 рублей в месяц, или же возьмут среднюю зарплату за год когда работала до ухода в отпуск по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С февраля 2015 года я вышла досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас беременна и в июне этого года буду оформляться в декретный отпуск. В первую беременность отпуск не брала, сейчас хотела бы взять. На работе тяжелое финансовое положение. Может ли мне директор отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска, в связи с тем, что график отпусков утвержден, и в учреждении нет средств? С какой суммы мне должны начисляться отпускные, если я проработаю к тому времени 3 месяца, до этого были 50 рублей в месяц, или же возьмут среднюю зарплату за год когда работала до ухода в отпуск по уходу за ребенком?

(1) Не может. Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию вне очередности, установленной графиком отпусков.

(2) Средний дневной заработок для оплаты отпуска в Вашем случае исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Правовое обоснование:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.