Вопрос: 15 октября 2014 года я была принята на вакансию секретаря. С определенным перечнем обязанностей. А именно: 1. Прием и распределение звонков; 2. Регистрация входящей и исходящей корреспонденции; 3. Обеспечение жизнедеятельности офиса; 4. Работа с оргтехникой; 5. Взаимодействие с подрядчиками 6. Делопроизводство. Тем не менее, с конца декабря 2014 года мне начали поступать просьбы, а далее требования о выполнении сторонних обязанностей не входящие в перечень озвученных мне при приеме на работу, а именно выполнение курьерских поездок. Неоднократно я обращалась... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

15 октября 2014 года я была принята на вакансию секретаря. С определенным перечнем обязанностей. А именно: 1. Прием и распределение звонков; 2. Регистрация входящей и исходящей корреспонденции; 3. Обеспечение жизнедеятельности офиса; 4. Работа с оргтехникой; 5. Взаимодействие с подрядчиками 6. Делопроизводство. Тем не менее, с конца декабря 2014 года мне начали поступать просьбы, а далее требования о выполнении сторонних обязанностей не входящие в перечень озвученных мне при приеме на работу, а именно выполнение курьерских поездок. Неоднократно я обращалась к руководству с просьбой решить данный вопрос, т.к. меня не устраивали многочисленные поездки не входящие в мои прямые обязанности, но моя просьба была проигнорирована, аргументируя это тем, что в нашей компании нет курьера и по вопросам компании теперь придется ездить мне, а в случае моего отказа выполнять данную деятельность, мне было сказано, что бы я писала заявление по собственному желанию. Требования выполнять поездки продолжали поступать. Однако я была согласна выполнять дополнительную работу, но при условии того, что она будет оплачиваться как полагается согласно статье 60.2 ТК РФ и статье 151 ТК РФ, в чем мне было отказано, аргументируя тем что, курьерскую работу я выполняю в рабочее время соответственно дополнительно оплачиваться мне нечего не будет, но поездки не будут чаще чем раз в неделю. Далее начиная с 26.01.2015 по 04.02.2015, просьбы выполнять поездки участились до 3-4 раз в неделю. После одной из таких поездок, которая была выполнена в мороз и метель была снижена моя трудоспособность. Болезнь продлилась с 5 по 13 февраля 2014 года (работодателю был предоставлен листок нетрудоспособности). При выходе на работу, мне сообщили о том что, цитирую: "Ты нам больше не подходишь, просьба написать заявление по собственному желанию". При этом причиной увольнения стала моя временная нетрудоспособность и отказ ездить по курьерским вопросам. На что от меня, последовал отказ. Более того, мною было замечено что работодатель выставил вакансию на сайт на мою должность, до того как я была об этом уведомлена, а именно 10.02.2015. на данный момент, меня еще не уволили, но мне так сказать дали право выбора, либо я продолжаю выполнять курьерские обязанности, которые не входили в озвученные мне обязанности изначально и в этом случаи я могу остаться и работать далее, либо если я отказываюсь выполнять дополнительную деятельность то я должна написать по собственному желанию или если нет то меня уволят по статье, повод как они сказали найдут. Разговор с директором со всем вышесказанным я записала на диктофон. Также написала работодателю претензию о нарушении моих прав, в подписи мне отказали и изъяли претензии. Что мне делать в данной ситуации?

Работодатель нарушил трудовое законодательство. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Выполнение дополнительной работы может быть поручено работнику только при условии его письменного согласия. В соглашении к трудовому договору о выполнении дополнительной работы должны быть установлены срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также размер доплаты (с учетом содержания и объема дополнительной работы).

Работодатель не вправе склонять работника к увольнению по собственному желанию без наличия у работника такого желания. Для увольнения работника по инициативе работодателя необходимо наличие оснований, предусмотренных ТК РФ.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий(должностей) работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.