Вопрос: Через 2 месяца будет переименование должности заведующего складом на кладовщик с меньшим окладом. На этой должности числится сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Будет ли это считаться сокращением? Переводом? Какие действия должен предпринять работодатель чтобы не ущемить права сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Через 2 месяца будет переименование должности заведующего складом на кладовщик с меньшим окладом. На этой должности числится сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Будет ли это считаться сокращением? Переводом? Какие действия должен предпринять работодатель чтобы не ущемить права сотрудника?

Это не считается сокращением, если количество штатных единиц не уменьшается.

Это будет считаться переводом работника на другую работу, поскольку изменению подлежит трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, конкретный вид поручаемой работнику работы).

Чтобы не ущемить права работника, и перевод был законным необходимо получить письменное согласие работника на такой перевод. ТК РФ не допускает изменения трудовой функции работника по инициативе работодателя в случае изменения организационных и технологических условий труда (по этой причине могут быть изменены условия оплаты труда). Если работник не согласен на перевод, то работодатель не вправе осуществлять такой перевод по собственной инициативе.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются:

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.