Вход
- Главная
- Вопрос: Работница представила справку в том, что она состоит на учете по беременности. Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ работница нуждается в снижении норм выработки, норм обслуживания, либо переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Работница трудоустроена по профессии Рабочий зеленого хозяйства. Рабочее место аттестовано и имеет 3 класс условий труда. Другой работы для перевода в организации нет. Правомерно ли по заявлению работника установить норму выработки рабочему зеленого хозяйства со снижением до 40% от постоянной нормы с сохранением... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Работница представила справку в том, что она состоит на учете по беременности. Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ работница нуждается в снижении норм выработки, норм обслуживания, либо переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Работница трудоустроена по профессии Рабочий зеленого хозяйства. Рабочее место аттестовано и имеет 3 класс условий труда. Другой работы для перевода в организации нет. Правомерно ли по заявлению работника установить норму выработки рабочему зеленого хозяйства со снижением до 40% от постоянной нормы с сохранением... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Работница представила справку в том, что она состоит на учете по беременности. Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ работница нуждается в снижении норм выработки, норм обслуживания, либо переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Работница трудоустроена по профессии Рабочий зеленого хозяйства. Рабочее место аттестовано и имеет 3 класс условий труда. Другой работы для перевода в организации нет. Правомерно ли по заявлению работника установить норму выработки рабочему зеленого хозяйства со снижением до 40% от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе?
Если работодатель не может предоставить беременной женщине работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов (вредных условий труда), то он обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.