Вход
- Главная
- Вопрос: Работница представила справку в том, что она состоит на учете по беременности. Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ работница нуждается в снижении норм выработки, норм обслуживания, либо переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Работница трудоустроена по профессии Рабочий зеленого хозяйства. Рабочее место аттестовано и имеет 3 класс условий труда. Другой работы для перевода в организации нет. Правомерно ли по заявлению работника установить норму выработки рабочему зеленого хозяйства со снижением до 40% от постоянной нормы с сохранением... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Работница представила справку в том, что она состоит на учете по беременности. Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ работница нуждается в снижении норм выработки, норм обслуживания, либо переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Работница трудоустроена по профессии Рабочий зеленого хозяйства. Рабочее место аттестовано и имеет 3 класс условий труда. Другой работы для перевода в организации нет. Правомерно ли по заявлению работника установить норму выработки рабочему зеленого хозяйства со снижением до 40% от постоянной нормы с сохранением... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Работница представила справку в том, что она состоит на учете по беременности. Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ работница нуждается в снижении норм выработки, норм обслуживания, либо переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Работница трудоустроена по профессии Рабочий зеленого хозяйства. Рабочее место аттестовано и имеет 3 класс условий труда. Другой работы для перевода в организации нет. Правомерно ли по заявлению работника установить норму выработки рабочему зеленого хозяйства со снижением до 40% от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе?
Если работодатель не может предоставить беременной женщине работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов (вредных условий труда), то он обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.