Вопрос: Работник привлечен к материальной ответственности в размере среднемесячного заработка. Учитываются ли отпускные, больничные и материальная помощь при расчете среднемесячного заработка для удержания? Учитывается ли налог? Если этот работник был уволен 1 февраля 2013, а 6-го февраля снова принят на ту же работу, то включается ли январь 2013 года для расчета среднемесячного заработка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник привлечен к материальной ответственности в размере среднемесячного заработка. Учитываются ли отпускные, больничные и материальная помощь при расчете среднемесячного заработка для удержания? Учитывается ли налог? Если этот работник был уволен 1 февраля 2013, а 6-го февраля снова принят на ту же работу, то включается ли январь 2013 года для расчета среднемесячного заработка?

Расчет среднего заработка производится одинаково для всех целей (для выплаты отпускных, пособий, в том числе и для целей удержания в пределах среднего месячного заработка).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время отпусков и периодов временной нетрудоспособности, а также начисленные за это время суммы (отпускные, пособие по временной нетрудоспособности). Из расчетного периода исключаются также выплаты социального характера (материальная помощь и пр.).

При расчете учитываются выплаты (с учетом налога, т.к. при выплате работодатель удерживает налог с начисленной заработной платы) за 12 календарных месяцев, предшествующих дате наступления удержаний. Таким образом, выплаты за январь 2013 г. также должны быть учтены при расчете среднего заработка.

При проведении удержаний из заработной платы размер всех удержаний не может быть более 20%, а в отдельных случаях - 50% "заработной платы, причитающейся работнику", т.е. фактически выдаваемой работнику.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии с п. 3 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (пп. "а" и "б" п. 5 вышеуказанного Постановления").

В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.