Вопрос: Статья 126 ТК РФ говорит о возможности замены части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника денежной компенсацией. Значит ли это, что компенсация возможна только той части которая превышает 28 к.д., т.е. "дополнительного" отпуска или же это может касаться и основного отпуска? Глава 5 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 02.02.1930 г. (в последней редакции от 20.04.2010 г.) говорит... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Статья 126 ТК РФ говорит о возможности замены части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника денежной компенсацией. Значит ли это, что компенсация возможна только той части которая превышает 28 к.д., т.е. "дополнительного" отпуска или же это может касаться и основного отпуска? Глава 5 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 02.02.1930 г. (в последней редакции от 20.04.2010 г.) говорит, что непредоставление очередного отпуска в текущем году допускается только в случае, если предоставление отпуска данному работнику может отразиться неблагоприятно на нормальном ходе работы предприятия или учреждения. Для непредоставления отпуска необходимо соглашение нанимателя с работником и утверждение этого соглашения расценочно-конфликтной комиссией. В случае неиспользования отпуска (полностью или частично) по вине нанимателя работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск или в следующем году отпуск должен быть продлен на неиспользованный срок. Для суммирования отпуска достаточно соглашения нанимателя с заинтересованным работником. Значит ли из положения данных Правил, что денежная компенсация за неиспользованный ежегодный основной отпуск работнику возможна (по его заявлению)?

Замена денежной компенсации возможна как основного (удлиненного), так и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, только в части превышающей 28 календарных дней. При перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней

Правовое обоснование:

Согласно статье 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, вступившему в силу с 1 февраля 2002 года.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.