Вопрос: Каким образом работодатель обязан провести ранжирование работников, согласно их квалификации и продуктивности для определения единиц попадающих под сокращение? С помощью каких методов должна проходить оценка квалификации и продуктивности рассматриваемых работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Каким образом работодатель обязан провести ранжирование работников, согласно их квалификации и продуктивности для определения единиц попадающих под сокращение? С помощью каких методов должна проходить оценка квалификации и продуктивности рассматриваемых работников?

Действующее законодательство не устанавливает определенных методов для оценки квалификации работников.

При этом работодатель обязан соблюсти установленное законом правило об оставлении на работе работников с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.