Вопрос: Мою коллегу с 01.10.2013 назначили моим руководителем. Сразу начала заниматься моббингом. Предъявляет мне субъективные и недоказуемые обвинения, заставляет писать объяснительные. Ведет служебные расследования моей трудовой деятельности и эксплуатации служебного автомобиля. При этом нарушает Закон о фармацевтической деятельности. 2 недели вместо меня написала заявление об увольнения с отработкой и заставляла его подписать. Что мне делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мою коллегу с 01.10.2013 назначили моим руководителем. Сразу начала заниматься моббингом. Предъявляет мне субъективные и недоказуемые обвинения, заставляет писать объяснительные. Ведет служебные расследования моей трудовой деятельности и эксплуатации служебного автомобиля. При этом нарушает Закон о фармацевтической деятельности. 2 недели вместо меня написала заявление об увольнения с отработкой и заставляла его подписать. Что мне делать?

Вы вправе не подписывать такое заявление об увольнении, поскольку инициатива расторжения трудового договора исходит не от Вас.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.