Вопрос: В трудовом договоре, заключенном со мною Работодателем, имеется пункт: "По решению Работодателя в случае добросовестного исполнения Работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины Работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором, а также "Положением об оплате труда". В трудовом договоре прописан только оклад, с Положением об... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В трудовом договоре, заключенном со мною Работодателем, имеется пункт: "По решению Работодателя в случае добросовестного исполнения Работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины Работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором, а также "Положением об оплате труда". В трудовом договоре прописан только оклад, с Положением об оплате труда меня не ознакамливали. Так как мне начали уменьшать сумму премирования, я попросила работодателя ознакомить меня с Положением об оплате труда. В выданном мне Положении об оплате труда отсутствуют размеры, условия и порядок премирования. По запросу Трудовой инспекции, согласно моего заявления, Работодатель не предоставил локально-нормативный акт, в котором прописаны размер, условия и порядок премирования, мотивируя это тем, что такого документа в организации нет. Законно ли начисление премии работодателем при отсутствии в Положении об оплате труда размеров, условий и порядка начисления премии? Обязан ли Работодатель знакомить работника с локально-нормативным актом, в котором прописан размер, порядок и условия премирования сотрудника? Если мои требования законны, в какую инстанцию мне обратиться, чтобы узнать размер, условия и порядок премирования?

Действующее законодательство не запрещает начисление и выплату премии при отсутствии в положении об оплате труда размера и условий премирования.

Работодатель обязан знакомить работников с локальным актом, устанавливающем размер, условия и порядок премирования.

Полагаем, что премии выплачивались Вам по решению руководителя, и следовательно, Вы вправе к нему обратиться, чтобы узнать размер, условия и порядок премирования.

Более точно ответить на вопрос без ознакомления с положением об оплате труда и иными локальными актами Вашей организации затруднительно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.