Вопрос: На какую должность выходит работник после больничного, если на больничный он уходил с должности исполняющего обязанности заведующего дошкольным учреждением? В данное время, исполняет обязанности заведующего другой работник. Если исполнение обязанностей заведующего детским садом остается за нынешним исполняющим и работник, выйдя из отпуска по болезни занимает свою основную должность, может ли работнику измениться нагрузка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. На какую должность выходит работник после больничного, если на больничный он уходил с должности исполняющего обязанности заведующего дошкольным учреждением? В данное время, исполняет обязанности заведующего другой работник. 2. Если исполнение обязанностей заведующего детским садом остается за нынешним исполняющим и работник, выйдя из отпуска по болезни занимает свою основную должность, может ли работнику измениться нагрузка?

1. Работодатель обязан предоставить работнику должность исполняющего обязанности заведующего до выхода на работу заведующего.

2. Условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон. Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя возможно только при изменении организационных или технологических условий труда. В этом случае работодатель обязан уведомить работника об изменениях и об их причинах не менее чем за два месяца.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.