Вопрос: Моя мама работает на установке первичной подготовки нефти слесарем 35 лет. Раньше она получала 6 дополнительных дней к отпуску за вредные условия труда. С 2000 года им дают только 3 дополнительных дня. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя мама работает на установке первичной подготовки нефти слесарем 35 лет. Раньше она получала 6 дополнительных дней к отпуску за вредные условия труда. С 2000 года им дают только 3 дополнительных дня. Прав ли работодатель?

Для правильного ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с результатами аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда.

Дополнительный отпуск за вредные условия предоставляется по результатам аттестации рабочих мест (до 01.01.2014 г.) или по результатам специальной оценки условий труда (с 01.01.2014 г.). При этом минимальный размер дополнительного отпуска за вредные условия труда составляет 7 календарных дней. Стаж работы, дающий право на получение такого отпуска, включаются только дни, отработанные во вредных условиях, т.е. дни нахождения в отпуске, на больничном и т.п. не учитываются при расчете стажа работы во вредных условиях и соответственно размер дополнительного отпуска может быть меньше 7 календарных дней.

Ваша мама может запросить у работодателя копию документа, в котором содержатся результаты аттестации рабочего места вашей мамы или специальной оценки условий труда ее рабочего места. Данный документ работодатель должен предоставить вашей маме в течение 3-х рабочих дней со дня предоставления ему письменного заявления ею.

Правовое обоснование:

Согласно прежней редакции ст. 117 ТК РФ (до внесения соответствующих изменений Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда") ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда вне зависимости от степени вредности условий труда.

Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации:

- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

- повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", действующее до 01.01.2014 г.).

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.

Результаты аттестации рабочих мест используются в целях установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда (п. 3 Приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н (ред. от 12.12.2012) "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", действующего до 01.01.2014 г.).

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций (п. 6 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.