Вопрос: Получил письмо от работодателя, у которого работал по совместительству (уволился более года назад), с требованием вернуть излишне выплаченную заработную плату в связи с неправомерно установленным повышающим коэффициентом за квалификационную категорию. В письме указан срок добровольного возмещения ущерба (30 дней), в противном случае будет подан иск о принудительном исполнении законных требований с компенсацией судебных издержек. Насколько законно такое требование? (Правовед.RU, октябрь 2015 г.)

Получил письмо от работодателя, у которого работал по совместительству (уволился более года назад), с требованием вернуть излишне выплаченную заработную плату в связи с неправомерно установленным повышающим коэффициентом за квалификационную категорию. В письме указан срок добровольного возмещения ущерба (30 дней), в противном случае будет подан иск о принудительном исполнении законных требований с компенсацией судебных издержек. Насколько законно такое требование?

Если работодатель обратится в суд, вы имеете право заявить о пропуске срока исковой давности.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Однако, согласно ст. 1109 Гражданского кодекса РФ ("Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату"), не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Л. Абаполова

Правовед.RU

10 октября 2015 г.