Вопрос: Я проработала в организации 11 месяцев, мне подписали отпуск с 16 октября. Но мы с семьей меняем место жительства, мне нужно срочно уволиться. Начальник отдела кадров говорит, что во время отпуска я уволиться не могу, только по выходу из отпуска и минимум через 10 дней после подачи заявления мне отдадут трудовую книжку. Я не могу так долго ждать, т.к. на новом месте у меня уже есть работа. Я выхожу из отпуска 16 ноября, трудовую обещали отдать не раньше 25 ноября, а мне 20 ноября уже нужно быть на новом месте. Могу ли уволиться одним днем и без отработки, если укажу в заявлении, что увольняюсь в связи с переменой места жительства? (Правовед.RU, октябрь 2015 г.)

Я проработала в организации 11 месяцев, мне подписали отпуск с 16 октября. Но мы с семьей меняем место жительства, мне нужно срочно уволиться. Начальник отдела кадров говорит, что во время отпуска я уволиться не могу, только по выходу из отпуска и минимум через 10 дней после подачи заявления мне отдадут трудовую книжку. Я не могу так долго ждать, т.к. на новом месте у меня уже есть работа. Я выхожу из отпуска 16 ноября, трудовую обещали отдать не раньше 25 ноября, а мне 20 ноября уже нужно быть на новом месте. Могу ли уволиться одним днем и без отработки, если укажу в заявлении, что увольняюсь в связи с переменой места жительства?

Вы можете подать заявление об увольнении во время отпуска с просьбой уволить вас по окончании отпуска.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, вы можете подать заявление об отпуске с последующим увольнением, тем самым реализовав свое право на отпуск согласно ст. 127 ТК РФ, а также по соглашению сторон согласно ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ.

Л. Абаполова

А. Мочалова

Правовед.RU

10 октября 2015 г.