Вопрос: Как лучше оформить парикмахера с плавающим графиком работы? Есть шаблон такого трудового договора? (Правовед.RU, октябрь 2015 г.)

Как лучше оформить парикмахера с плавающим графиком работы? Есть шаблон такого трудового договора?

Трудовой договор можно составить обычный, просто уточнить в нем график работы - сменный.

Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Также, согласно ст. 102 ТК РФ, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Все это можно обговорить в трудовом договоре.

Согласно ст. 94 ТК РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;

- для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа;

- для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Для работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной ч. 2 этой же статьи для работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с ч. 1 ст. 92 ТК РФ:

- при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;

- при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.

Таким образом, если вы принимаете парикмахере на работу по гибкому графику, то это необходимо отразить в трудовом договоре в разделе "Режим рабочего времени и отдыха".

Следует прописать, что работнику по соглашению сторон устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Также необходимо прописать продолжительность ежедневной работы (например 8 часов), начало и окончание рабочего времени (например с 10.00 до 19.00), перерыв на обед (например с 14.00 до 15.00), норму рабочего времени за месяц (например норма определяется исходя из 40-часовой рабочей недели).

Если предполагается работа по сменам, то необходимо указать продолжительность смены (например 4 часа), время начала и окончания каждой смены (например первая смена - с 10.00 до 14.00, вторая смена - с 15.00 до 19.00).

Сам график (с конкретными рабочими днями, выходными по дням недели) составляется отдельно, например на месяц, и доводится до сведения работника.

Е. Урванцев

Д. Андрюк

Правовед.RU

22 октября 2015 г.