Вопрос: За выявленное нарушение в моей работе согласно классификатора нарушений, принятого в нашей организации, мне грозило лишение премии на 10%, а за то, что я отказался написать объяснительную, в итоге лишили на 85%. Законно ли это? Премия по итогам работы за месяц составляет 75% оклада (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

За выявленное нарушение в моей работе согласно классификатора нарушений, принятого в нашей организации, мне грозило лишение премии на 10%, а за то, что я отказался написать объяснительную, в итоге лишили на 85%. Законно ли это? Премия по итогам работы за месяц составляет 75% оклада.

Действия работодателя законны, если выявленное нарушение и отказ от написания объяснительной являются основаниями для уменьшения размера премии в соответствии с системой премирования, установленной в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и/или локальном нормативном акте организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая, в том числе системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.