Вопрос: Если остались неиспользованные дни отпуска за прошлый год, за сколько рабочих дней до внепланового отпуска может быть написано заявление на отпуск? Отдел персонала требует оформлять заявление "задним" числом, т.е. за две недели до внепланового отпуска. Правильно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если остались неиспользованные дни отпуска за прошлый год, за сколько рабочих дней до внепланового отпуска может быть написано заявление на отпуск? Отдел персонала требует оформлять заявление "задним" числом, т.е. за две недели до внепланового отпуска. Правильно ли это?

Трудовое законодательство РФ не устанавливает срока для подачи работником работодателю заявления о предоставлении отпуска. Если отпуск предоставляется с нарушением утвержденного графика отпусков, то он должен быть предоставлено по соглашению между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ст. 124 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.