Вопрос: Я работаю охранником в охранной фирме с середины января без какого-либо договора. Мне сказали: поработаешь две недели, а там видно будет. Две недели прошло. Но вопрос об оформлении подняли только в конце февраля. Я очень много работал в январе (как на вахте, почти без выходных). В феврале тоже много работал (из 28 календарных дней было всего 4 выходных). Нет времени даже пойти оформиться, так как делается это все в офисе. Сейчас от третьих лиц я узнаю, что от меня хотят избавиться под выдуманным предлогом и не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю охранником в охранной фирме с середины января без какого-либо договора. Мне сказали: поработаешь две недели, а там видно будет. Две недели прошло. Но вопрос об оформлении подняли только в конце февраля. Я очень много работал в январе (как на вахте, почти без выходных). В феврале тоже много работал (из 28 календарных дней было всего 4 выходных). Нет времени даже пойти оформиться, так как делается это все в офисе. Сейчас от третьих лиц я узнаю, что от меня хотят избавиться под выдуманным предлогом и не расплатиться. Кроме того, до сих пор не видел зарплаты за январь (а сегодня уже март). В итоге за январь я получил только аванс 5000 рублей. За февраль у меня вышло более 44 000 тысяч. Плюс за март. И этих денег я не увижу. Что мне делать? Можно ли как-нибудь доказать, что я работал? Все графики за отработанное время я снял на фотоаппарат. Плюс не так давно получил личную карточку охранника (от 5-го марта).

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

В качестве подтверждения трудовой деятельности Вы вправе использовать любые доказательства (например, свидетельские показания, видеозаписи), не запрещенные законом.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.