Вопрос: С 05.03 по 04.04 я нахожусь в основном оплачиваемом отпуске. Отпуск предоставлен за отработанное время, не авансом. Находясь в отпуске, 06.03 я написала заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения - 20.03 (за две недели). Работодатель мне отказывает в увольнении в эту дату, настаивая на оформлении увольнения последним днем отпуска, т.е. 04.04. Мне необходимо уволиться именно 20.03. Возможно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 05.03 по 04.04 я нахожусь в основном оплачиваемом отпуске. Отпуск предоставлен за отработанное время, не авансом. Находясь в отпуске, 06.03 я написала заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения - 20.03 (за две недели). Работодатель мне отказывает в увольнении в эту дату, настаивая на оформлении увольнения последним днем отпуска, т.е. 04.04. Мне необходимо уволиться именно 20.03. Возможно ли это?

При увольнении по инициативе работника работодатель обязан его уволить по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении, независимо от того, что день увольнения приходится на период отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.