Вопрос: Работаю на должности "кабельщик-спайщик оптического волокна 6 разряда". Имеется ли общая типовая должностная инструкция для данной должности? В инструкции, установленной моим работодателем, я должен делать абсолютно все, начиная с замены электрических ламп по территории и заканчивая составлением топографических схем всего оптического кабеля, что есть в Орловской области. А я просто устранитель аварий линии. Обязанностей там на 8 листов, а прав на 8 строк. В случае, если я начинаю отказываться, мне говорят, что я должен и подпись моя (не подписав ее, меня бы уволили)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на должности "кабельщик-спайщик оптического волокна 6 разряда". Имеется ли общая типовая должностная инструкция для данной должности? В инструкции, установленной моим работодателем, я должен делать абсолютно все, начиная с замены электрических ламп по территории и заканчивая составлением топографических схем всего оптического кабеля, что есть в Орловской области. А я просто устранитель аварий линии. Обязанностей там на 8 листов, а прав на 8 строк. В случае, если я начинаю отказываться, мне говорят, что я должен и подпись моя (не подписав ее, меня бы уволили). Каков же порядок внесения изменений для данных инструкций? Как узнать конкретно моя инструкция законна? Могу предоставить свою должностную инструкцию в любом виде.

Утверждение должностных инструкций находится в компетенции работодателя. Поступая на работу, работник ознакамливается с должностной инструкцией и либо соглашается, либо не соглашается н соответствующие условия трудового договора.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

Если инструкция является приложением к трудовому договору, изменения в трудовой договор и должностную инструкцию вносятся путем подготовки дополнительного соглашения.

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, утверждается должностная инструкция в новой редакции, работник должен быть ознакомлен с ней письменно.

Правовое обоснование:

Статья 72 ТК РФ устанавливает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой ст. 77 ТК РФ.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.