Вопрос: Организация заключила срочный трудовой договор с главным бухгалтером на период с 18 февраля 2014 г. по 18 февраля 2015 г. В октябре 2014 г. работница уходит в отпуск по беременности и родам на основании предоставленного листка нетрудоспособности, дата завершения которого - 16.03.2015 г. Каким числом следует произвести увольнение данного работника? Как правильно оформить запись в трудовой книжке при увольнении? Правомерно ли поступил работодатель, продлив на основании приказа действие срочного трудового договора до завершения отпуска по беременности и родам, т.е. до 16.03.2015 г. включительно? Обязан ли работодатель продлить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация заключила срочный трудовой договор с главным бухгалтером на период с 18 февраля 2014 г. по 18 февраля 2015 г. В октябре 2014 г. работница уходит в отпуск по беременности и родам на основании предоставленного листка нетрудоспособности, дата завершения которого - 16.03.2015 г. 1. Каким числом следует произвести увольнение данного работника? 2. Как правильно оформить запись в трудовой книжке при увольнении? 3. Правомерно ли поступил работодатель, продлив на основании приказа действие срочного трудового договора до завершения отпуска по беременности и родам, т.е. до 16.03.2015 г. включительно? 4. Обязан ли работодатель продлить действие срочного трудового договора с сотрудницей до достижения ребенком возраста 1,5 лет?

1. Если срок трудового договора был продлен работодателем по заявлению беременной женщины, то трудовой договор может быть расторгнут 17.03.2015 по окончании отпуска по беременности и родам.

2. Трудовой договор в данном случае прекращается по п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

3. Правомерно.

4. Не обязан.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В силу п. 2 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Согласно ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.