Вопрос: Можно ли продолжать оформлять служебное задание, командировочное удостоверение при направлении работника в командировку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли продолжать оформлять служебное задание, командировочное удостоверение при направлении работника в командировку?

Да, можно, если в локальном акте работодателя установлена обязательность их применения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.