Вопрос: Муж в конце февраля был на больничном с ребенком. У него график на работе "сутки через трое". Иногда в месяце выпадают короткие смены, не по 24 часа, а по 7,5. Объясняется это тем, чтобы уровнять часы. В марте таких смен должно быть две (по графику - на начало месяца), но график резко изменили, объясняя тем, что муж был на больничном и теперь ему не хватает часов. Закономерно это или нет? Как может не хватать часов, он же был на больничном? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Муж в конце февраля был на больничном с ребенком. У него график на работе "сутки через трое". Иногда в месяце выпадают короткие смены, не по 24 часа, а по 7,5. Объясняется это тем, чтобы уровнять часы. В марте таких смен должно быть две (по графику - на начало месяца), но график резко изменили, объясняя тем, что муж был на больничном и теперь ему не хватает часов. Закономерно это или нет? Как может не хватать часов, он же был на больничном?

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы, в частности, был на больничном. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Ознакомить Вашего мужа с графиком сменности работодатель обязан не позднее, чем за один месяц до его введения.

Любые изменения графика сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за месяц до введения их в действие.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.