Вопрос: Я работала у ИП более 7 лет в должности главного бухгалтера. На данный момент (с декабря 2014 года) нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На днях я узнала, что ИП производит сокращение штата. Меня интересуют мои права. Я не была в отпуске около шести лет, и если ИП прекратит свое существование, теряются ли мои отпуска, если придется увольняться (т.е. компенсация за неиспользованные отпуска)? Пока ИП не закрылся, могут ли меня уволить без моего ведома, или уволить а потом уведомить (ведь я не работаю, и, соответственно, не владею ситуацией... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала у ИП более 7 лет в должности главного бухгалтера. На данный момент (с декабря 2014 года) нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На днях я узнала, что ИП производит сокращение штата. Меня интересуют мои права. Я не была в отпуске около шести лет, и если ИП прекратит свое существование, теряются ли мои отпуска, если придется увольняться (т.е. компенсация за неиспользованные отпуска)? Пока ИП не закрылся, могут ли меня уволить без моего ведома, или уволить а потом уведомить (ведь я не работаю, и, соответственно, не владею ситуацией в организации)? Если ИП прекратит свое существование, что будет с моим пособием до 1,5 лет (которое я ни разу так и не получила), а в отпуске мне находиться еще минимум год?

При увольнении работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Законодательством РФ не установлен срок, за который индивидуальный предприниматель обязан уведомить работника об увольнении

Срок, за который работодатель обязан уведомить Вас об увольнении должен быть предусмотрен Вашим трудовым договором.

В случае увольнения за выплатой пособия Вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства с соответствующим заявлением и документами.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом ст. 307 ТК РФ предусмотрено, что сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.