Вопрос: Когда, в каком порядке и в каком соотношении оплачивается отпуск при предоставлении справки-вызова? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Когда, в каком порядке и в каком соотношении оплачивается отпуск при предоставлении справки-вызова?

Работодатель обязан оплатить ученический отпуск в размере среднего заработка, если выполнены следующие условия:

- Вы проходите обучение по программам, имеющим государственную аккредитацию по заочной форме обучения,

- Вы получаете образование соответствующего уровня впервые,

- Вы успешно обучаетесь в образовательном учреждении,

- Вы представили справку-вызов.

Отпуск оплачивается не позднее чем за три дня до его начала.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.