Вопрос: Если работник ушел в декретный отпуск, потом в отпуск по уходу за ребенком, когда ребенку исполнилось год и шесть месяцев работник уволился с данной работы, устроился на новую. Работник имеет право на новой работе взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет? Работодатель должен предоставить такой отпуск или может отказать? Такой отказ будет правомерен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если работник ушел в декретный отпуск, потом в отпуск по уходу за ребенком, когда ребенку исполнилось год и шесть месяцев работник уволился с данной работы, устроился на новую. Работник имеет право на новой работе взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет? Работодатель должен предоставить такой отпуск или может отказать? Такой отказ будет правомерен?

Да, имеет.

Работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком будет неправомерен.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.