Вопрос: Я проработала в компании 2,5 недели. Уволилась в один день. В течение всей работы в компании мне так и не выдали подписанный трудовой договор. При увольнении, в этот же день не рассчитали, а сказали, что на следующий день рассчитают. В итоге прошел месяц со дня увольнения, мой номер телефона поставили в черный список и я не могу туда дозвониться, а деньги так и не перечислили. На руках из документов есть только трудовая книжка с отметками о работе в данной компании, а также документы их бухгалтерии, в которых указанна сумма, якобы заработанных денег. Что возможно сделать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проработала в компании 2,5 недели. Уволилась в один день. В течение всей работы в компании мне так и не выдали подписанный трудовой договор. При увольнении, в этот же день не рассчитали, а сказали, что на следующий день рассчитают. В итоге прошел месяц со дня увольнения, мой номер телефона поставили в черный список и я не могу туда дозвониться, а деньги так и не перечислили. На руках из документов есть только трудовая книжка с отметками о работе в данной компании, а также документы их бухгалтерии, в которых указанна сумма, якобы заработанных денег. Что возможно сделать в данной ситуации?

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Вы также вправе обратиться в суд с иском о взыскании неполученного заработка. Но при этом необходимо иметь в виду, что с таким иском необходимо обращаться в суд в течение трех месяцев с момента увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, в т.ч. об оплате за время вынужденного прогула.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.