Вопрос: Я подлежу сокращению по предыдущему месту работы, но уже нашел подходящую работу в другой организации. Дожидаться ли мне сокращения? Должны ли мне выплатить положенные при сокращении компенсации, если сразу после увольнения я устроюсь на другую работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я подлежу сокращению по предыдущему месту работы, но уже нашел подходящую работу в другой организации. Дожидаться ли мне сокращения? Должны ли мне выплатить положенные при сокращении компенсации, если сразу после увольнения я устроюсь на другую работу?

Устроившись на новую работу сразу после сокращения, Вы утратите право на получение сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства. Право на получение одного выходного пособия в размере среднего месячного заработка за Вами сохранится.

При увольнении по собственному желанию до сокращения Вы утратите право на получение всех компенсаций, выплата которых предусмотрена для сокращаемых работников (выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства).

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.