Вопрос: Мой рабочий день 16 часов. При расчёте зарплаты работодатель вычитает из общего рабочего времени по два часа с каждого отработанного дня (1 дневной час и 1 ночной), аргументируя это тем, что, по закону, при рабочем дне более 12 часов работодатель обязан предоставлять работнику двухчасовой перерыв. Есть ли такой закон, и где его найти? В трудовом кодексе я его не нашёл. Если такой закон есть, в праве ли я сократить себе перерыв или вовсе от него отказаться так, чтобы вычтенное время учитывалось как рабочее? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой рабочий день 16 часов. При расчёте зарплаты работодатель вычитает из общего рабочего времени по два часа с каждого отработанного дня (1 дневной час и 1 ночной), аргументируя это тем, что, по закону, при рабочем дне более 12 часов работодатель обязан предоставлять работнику двухчасовой перерыв. 1) Есть ли такой закон, и где его найти? В трудовом кодексе я его не нашёл. 2) Если такой закон есть, в праве ли я сократить себе перерыв или вовсе от него отказаться так, чтобы вычтенное время учитывалось как рабочее?

Действия работодателя правомерны. Ст. 108 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан предоставлять работникам перерыв (перерывы) для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время не включаются. Время предоставления перерыва (перерывов) и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, т.е. работодателем, либо могут быть установлены трудовым договором работника.

Работник не вправе в одностороннем порядке сократить продолжительность установленных перерывов либо отказаться от них.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.