Вопрос: У меня беременность - 15 недель. Периодически езжу на обследования и на приемы к врачу-гинекологу. Работодатель требует справки о том, что я была в больнице. Вчера я ездила к кардиологу, она дала мне заключение и бланк обследования и сказала, что можно сделать копию и отдать ее в отдел кадров, как доказательство того, что я была на приеме с указанием даты (я пробыла в больнице почти весь день в очереди, ожидая врача). Но отдел кадров не принял копии и сказал, что им нужен оригинал, а оригинал я не могу отдать им, так как его нужно отдать врачу. Имеют ли они право не принять копии? Обязана ли я приносить справки? ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня беременность - 15 недель. Периодически езжу на обследования и на приемы к врачу-гинекологу. Работодатель требует справки о том, что я была в больнице. Вчера я ездила к кардиологу, она дала мне заключение и бланк обследования и сказала, что можно сделать копию и отдать ее в отдел кадров, как доказательство того, что я была на приеме с указанием даты (я пробыла в больнице почти весь день в очереди, ожидая врача). Но отдел кадров не принял копии и сказал, что им нужен оригинал, а оригинал я не могу отдать им, так как его нужно отдать врачу. Имеют ли они право не принять копии? Обязана ли я приносить справки? Пропускать работу я буду еще немало, так как очень много обследований (из-за того, что у меня инвалидность 3 группы - неврологическое заболевание). Как мне быть, так как некоторые врачи не дают справки, а дают заключение?

Трудовой кодекс РФ не возлагает на женщину обязанность представлять работодателю документы, подтверждающие прохождение диспансерного обследования. Однако для подтверждения прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях в целях получения среднего заработка по месту работы, работника обязана передать работодателю справку медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача либо любой другой документ, подтверждающий нахождение женщины в медицинском учреждении. Следует отметить, что трудовое законодательство не устанавливает требований относительно того, какой документ должен быть выдан медицинским учреждением и представляться работодателю в данном случае.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.